摘要：根据金融猎头公司Options Group的预测，2018年，金融企业对数据科学家和机器学习专家等科技人才的需求将继续高涨。与之相反，他们对股票交易员等传统金融岗位的招聘兴趣将颇为寡淡。
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最近的一年里，码农的风头远远盖过了金融民工，连人工智能都威胁着金融民工们的饭碗。人们不禁要问：金融职业的未来需求将会怎样呢？
或许，华尔街金融猎头公司Options Group最新发布的年度薪酬报告可以带我们一窥金融业的职位奥秘。
Options Group在薪酬报告中表示，预计2017年绝大多数交易员的薪酬都会比去年少。更重要的是，他们还附带了一份图表，对2018年的金融招聘活动作出了预测：
明年，金融业招聘最重要的驱动力量之一以及薪酬集中趋势将是在技术领域。在全球范围内，企业对数据科学家和机器学习专业人才方面的雇佣需求将持续强劲。目前，市场对这类人才的需求已经远远超过了供应。
根据这份图，Options Group预计，明年美国的金融业卖方将大力开展信息科技岗位的招聘，拥有技术专长或者程序化方面的专才会受到欢迎，雇主们在这方面的雇佣兴趣高涨。
与此同时，在投资领域，量化和系统化交易岗位招聘明年也会处于高度活跃的水平，企业会花费高额资金来提升技术水平。
与之相反的是，亚洲的股票交易部门可能减少雇员数量，美国几乎不会新增股票交易岗位。
事实也显露了这种趋势。高盛集团正试图变成“华尔街的谷歌”，这家历史悠久的金融巨头早前就声称自己是一家科技公司。CBInsights提供的数据表明，高盛近期的职位招聘中有46%都是关于科技领域的。
摩根大通更是专门为其投行中的新兴技术业务创设出新的岗位。
越来越多的金融公司开始启用了高科技技术，比如人工智能。华尔街见闻提及，芬兰资产管理公司FIM宣布，他们开始运行北欧首个AI投资基金——FIM人工智能基金。（详见《 大特写 | 机器人正在“学做”股神 AI碾压人类投资者的时代来临了 ？》）
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