[聚合文章] 老程序员们“拒绝管理岗位，活跃在开发一线”的真实故事

杨先生，软件工程师，50多岁

专长：Windows、Linux/Unix、嵌入式；算法设计、C++、C、多线程和分布式、电信、安全、套接字编程、标准委员会成员、产品计划和概念落地；TQM、ISO 9000、敏捷开发和传统开发方法论。

软件开发仍然是一个年轻的领域，工具和技术仍然在发生快速的变化。如果软件开发人员不能持续地更新他们的技能，在不到 20 年的时间里，他们就会过时。所以，一个 40 岁的老程序员很快就会发现自己已经无法胜任工作，而且前途堪忧。

好的开发人员会持续学习，直到他们退休，比如 Ken Thompsons 和 Bjarne Stroustrups。不过，我们大多数人（特别是 40 岁左右的）最终都会意识到，我们并不能成为行业的大神。

C++ 变化很大，每几年就会有新版本出现，并且包含了全新的特性，我从来没有停止过学习。也就是说，我已经成为了一个非常有经验的 C++ 开发者，拥有超过 20 年的全职系统编程经验。如果有人要我给自己的经验打分，从 1 分到 10 分，那么毫无疑问，我会给打自己 9 分，因为比我更了解 C++ 的人只有那些写书的人。后来，我写了一本有关 C++ 优化的书。

编程是一件很容易的事情。你告诉它们做什么，它们就做什么。它们是可以信赖的，也是可靠的。对于代码来说，无所谓好日子，也无所谓糟糕的日子，它们存在的意义就是在你与它们发生交互的时候。代码可能会是难啃的骨头，它们要求对细节的重度关注和相当程度的脑力付出。

人类与代码完全不一样，人类狡猾、变化多端，而且不可能充当工具使用。你不能直接告诉他们做什么，你要去影响他们，这样他们才会做你需要他们做的事情。他们不会直接对你的输入做出响应，而是间接地对你的鼓励或者你所提供的一些奖励物品做出响应。虽然人类对奖惩很敏感，但如果只是通过这种方式来管理人类并不会奏效。管理应该要像与家人、朋友和同伴互动一样。如果你喜欢与人打交道，那么你就会喜欢上管理。如果你不喜欢与人打交道，那么你就不会成为一个成功的管理者。

薪水高的管理者比薪水高的程序员赚得更多，不过他们需要有很多名校的学历背景，拥有良好的人际网络和政治同盟，也需要有一定程度的冷酷无情来震慑大部分人。而编程不需要这种冷酷无情，这也就是编程很好的一个方面。编程是关于创新，而不是操纵。

所以，你要问问自己，你更喜欢哪一种交互模式，是代码的确定性和优雅，还是人类的友情和领导力？喜欢代码完全没有问题，那些高级架构师和 CTO 也能赚很多钱。